发展和进行人力资源管理绩效审计：澳大利亚大

部分中文翻译截取如下：

人力资源审计介于人力资源管理和审计之间且相互交错。这项研究的主要要旨是，人力资源管理绩效审计是适合评价人力资源活动对组织目标贡献的方法，在有所值的基础上评估。案例研究表明，人力资源管理绩效审计能够确定在那些可从已有价值上增加价值的领域，这被人力资源部很好的关注并从中得到回报。人力资源管理绩效审计方法在澳大利亚的审计标准（澳大利亚审计准则806 ＆ 808 ）中有规定，并为审计人员提供专业的实践框架。人力资源管理绩效审计是未来为导向的，并可以识别组织改善领域。。。。。。。。。。。。。。。。。。。

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这项研究的重点是评价人力资源管理活动的审计方法。这项研究有两个母系学科：审计和人力资源管理。审计被描述为一个调查和信息处理的活动，且为需要独立核实的报告做出评价（Parker, Ferris & Otley 1989年）。在审计学科里，人力资源审计是审计职能和活动是在内部或通过所确定的审计类型的范围内进行的。人力资源绩效审计是审计的一种，一般定位于审核类型中的业务审计。

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2.5审计标准

在审查财务报表和其他数据时审计和会计标准是财务审计后续的指导方针。审计标准通常由权威性机构或政府管理机构所颁布（Siegel & Shim 2000） 。